Облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушенням слуху
Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання
належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту
обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання
(облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає,
зокрема, але не виключно таких заходів:
обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та
санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій з перекладом на жестову
мову;
застосування індукційних петель (у разі потреби);
забезпечення доступу до сервісу перекладу на жестову мову або альтернативної
комунікації (онлайн-перекладачі жестової мови, текстовий чат тощо);
наявність світлового сигналу під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів
та/або посиленого звукового сигналу з вібрацією елемента управління;
обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення
(інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій (візуальні
сигнали оповіщення (інформування)).
